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会社を起業した人が正社員の雇用をする際に考えることは、まずはその正社員になる従業員のみんなの給料や社会保険、雇用保険、厚生年金、などではないのかなと。
アルバイトを雇用する際にはないものが、正社員の雇用となると存在してしまいます。
それらの問題ももちろん大切なのですが、誰を雇用し、それがどのようなかたちであっても重要なことがあります。
それは社長になる人が今どんな自分でいるかというところです。
必要性から様々な種の人たちが様々な社長となる人たちの下に集まり、その想いを共に育むものが会社のひとつのかたちであり、ひとつの仕事でもあるのですが、そこで上に立つ人たちに求められるものはリーダーシップなど、それらは当然のこと。
でもそれよりも重要なもの。
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それはその社長となる人が今Happyかどうか。
上の人が幸せな気持ちから起業していなければ、その先は日を見るより明らか。
当然のことなのですが、目先ばかりに目をやっていては素通りしてしまうようなことなのではないでしょうか。
余裕があるからこそできることがあり、余裕がなければその回転に共に乗り共に育むことは難しいことになりかねません。
どんな状況でも力をいれずにその姿勢を従業員の仲間が感じることによって、自然に伝わるものがあります。
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そうしなければならないような状況をつくらないためにも、当たり前のコミュニケーションや人とのふれあいを大切にしながら、元気な今を生きていることが人の上に立つ人の最低限の責任なのです。
焦れば従業員にもその気持ちは自然に伝わってしまい、ヘンに頑張れば従業員にもやっぱり伝わってみんながへんに頑張るという構図が出来上がりかねません。
もしそんな状況ができてしまったら、第三者からみたらそれは違和感でしかなく、そんな会社やお店からは自然と足が遠のいてしまうもの。
堅実にうそなく、ただ真剣にやっていれば、よほどのことがない限り失敗することはありません。
もちろん失敗したとしてもそれはひとつの原因の時となって次への後押しとなりますけれど。
雇用の際に、自分に余裕があれば、無理をせずみんなを包み込むことができ具体的なことは当然自然に後からついてきます。

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